Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Дорогой спам вице-президента ТПП РФ Елены Дыбовой

 

Получил сегодня сей иск к Елене Дыбовой (см.ниже), не могу не поделиться. Иск был проигран, но атмосферу в ТПП РФ передает очень точно. Документ от 2016 года, поэтому ряд фактов (директорство Дыбовой и др.) уже не соответствуют действительности. 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О признании положений в трудовом договоре недействительными, о неправомерности записи в трудовой книжке, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты и выплат при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации нанесенного ущерба.

28 декабря 2015 г. я была приглашена (подтверждается историей телефонных звонков) Дыбовым А.И. на собеседование с Дыбовой Е.Н. в офис ООО «Национальные коммуникационные технологии» (далее ООО «НКТ»), расположенный по адресу: г. Москва, Большой Каретный переулок, д. 24, к.2, апартамент № 6, в качестве соискателя на преподавательскую должность в образовательный проект по обучению начинающего предпринимателя в открытии и ведении бизнеса, сопровождению бизнеса уже действующих малых и микро- предпринимателей. 

Основанием для данного приглашения являлись мое педагогическое образование, профессиональный опыт в оценке бизнеса и собственный предпринимательский опыт:

§ первое высшее образование: филологический факультет педагогического университета (копия диплома прилагается);

§ второе высшее образование: Финансовая академия при Правительстве РФ факультет «Финансы и кредит» и институт профессиональной оценки по специальности «Оценка действующего предприятия» (копии дипломов прилагаются);

§ собственная предпринимательская деятельность: оценочная компания, магазин «Подарки и рукоделие», малое крестьянское хозяйство;

§ благоприятные деловые отношения в рамках проектов по оценке объектов недвижимости для ЗАО «Атомстройэкспорт», ФГУП «ФЭСКО», к их выполнению я была привлечена как профессиональный оценщик всех видов собственности Дыбовым А.И, который в соответствующие периоды занимал высокие должности в ЗАО «Атомстройэкспорт» и в Министерстве энергетики РФ.

На этой встрече мне рассказали, что Биржа занятости вышла с предложением организовать на базе ТПП РФ учебный курс для людей, оставшихся без работы и решивших стать предпринимателями. Со слов Дыбовых, предполагалось, что курс будет однодневным, 8-ми часовым и бесплатным, что под этот проект ТПП РФ выделила средства. 

Я с удовольствием приняла предложение, так как проект очень полезен для государства, замыкает на себе мои образование и практический опыт, и это позволяет заниматься любимым делом не просто в личных интересах, но и дает возможность послужить людям. 

Номинальным, то есть подставным, учредителем и генеральным директором ООО «НКТ» является Зиновьева Ю.С. В фирме на нее возложены обязанности личного помощника Дыбовой Е.Н. Денежными потоками Зиновьева Ю.С. не управляет, одной из ее функций является получение на карту физического лица от ООО «НКТ» денежных средств и их передача Дыбовой Е.Н. Другой функцией является подписание всего документооборота, кадрового и бухгалтерского делопроизводства.  

Дыбова Е.Н. является модератором ООО «НКТ» и всего проекта от имени Торгово-промышленной палаты РФ, так как занимает должность:

§ Председателя Комитета ТПП РФ по развитию частного предпринимательства, малого и среднего бизнеса.

Кроме этого, Дыбова Е.Н. является генеральным директором ООО «Эллен-Вест» (ОГРН 1037702014261) и «Эллен-Вест.Безопасность» (ОГРН 1117746365934).

Достигнув полного взаимопонимания в общих вопросах, в рамках договора гражданско-правового характера (о трудовом договоре речи не было) мы договорились, что мой доход составит 100 000 руб. в месяц, что и было исполнено по итогам января 2016 г. (выписка банка, заверенная банком, прилагается).

О дате выхода на работу – 13 января 2016 г. – я была извещена смс-уведомлением от Дыбова А.И. 4 января 2016 г.

Повторное приглашение закрепило мое намерение принять данное предложение и отклонить другое, которое было получено в конце декабря 2015 г. от специализированной оценочной компанией (история переговоров подтверждается онлайн перепиской, а также официальным приглашением, оставленным в моем личном кабинете на портале по поиску работы «Head Hunter»).

Согласно этому, в первый же день работы было получено поручение от Дыбовой Е.Н. подготовить обзор представленных на рынке коммерческих фирм и бюджетных организаций, предоставляющих образовательные услуги для желающих открыть свое дело и действующих малых предпринимателей. К 19 января 2016 г. был подготовлен обзор и передан Дыбовой Е.Н. электронным способом. 

В ожидании подписания Договора гражданско-правового характера мною была подготовлена и представлена концепция образовательной программы (все подтверждается электронной перепиской, датами создания исходных документов), что, по моему мнению, отражало мою должностную инструкцию в качестве преподавателя образовательного курса.  

Через неделю после начала трудовой деятельности, я узнала, что ООО «НКТ» выполняет задачу по реализации проекта «Навигатор успеха» (первоначальное название «Развитие бизнеса»), запущенный ТПП РФ (что представлено на сайте ТПП РФ), в форме периодической информационной рассылки для всех предпринимателей РФ. Личными силами Дыбова Е.Н. сделала первые 3 выпуска, основываясь на получаемой от системы Главбух текущей информации по сдаче отчетности и уплате налогов и взносов.

Ознакомившись с концепцией образовательной программы, Дыбова Е.Н. заявила, что я себе что-то напридумывала, и что этой «фигней» никто заниматься не будет (дословный текст). В этот же момент я была поставлена перед фактом, что должна производить рассылку с новостной информацией для подписчиков ТПП РФ на периодической основе, то есть 2 раза в неделю, согласно тематическим разделам, которые уже утверждены, а именно:

§ Меры государственной поддержки малого предпринимательства;

§ Юридическое сопровождение;

§ Бухгалтерское и налоговое сопровождение;

§ Инструменты развития бизнеса.

Поначалу я была обескуражена, так как данная работа связана со спецификой средств массовой информации и требует специальных навыков. Кроме того, качественное и быстрое производство такого продукта требует таких средств производства как:

§ профессиональная поддержка юристов, бухгалтеров, государственных структур;

§ специальные базы данных;

§ оплата специализированных порталов – сейчас все платное. 

Ничем подобным ООО «НКТ» исполнителя (то есть меня) не обеспечило. Главным орудием производства являлся компьютер и интернет. Единственным оплачиваемым источником информации был периодический журнал «Главбух», который Дыбова Е.Н. читала единолично и в пользование не выдавала.

К данному моменту пока еще не было составлено Договора ГПХ, поэтому целиком доверяя Дыбову А.И. (так как именно он позвал меня в этот проект и являлся гарантом нормального и честного сотрудничества), оценив свои профессиональные возможности, и имея искренний интерес помогать всем предпринимателям, я решила попробовать свои силы в предложенной форме, понимая, что для меня – это очередной опыт и шаг вперед. 

Параллельно с моей работой над содержанием «Рассылки» велась работа над ее формой. Данную часть выполняла профессиональный графист и веб-дизайнер Светлана Куренская.

Я со своей стороны, изучила зарубежный опыт помощи малому предпринимательству и привнесла новые рубрики в существующий формат, например, «Технологии», «Компас управленческих решений» и «Словарь непонятных терминов». 

Благодаря нашему совместному труду, к концу января мы выпустили две «Рассылки» с новым содержанием и в новой форме. Для сравнения можно ознакомиться с первыми и последними рассылками января, представленными в Приложении к Заявлению. 

Вскоре после этого, Светлана Куренская приняла решение прекратить сотрудничество, так как изначально ей были озвучены другие задачи, более интересные и профессионально отличные от фактических. Более мы не виделись, но позднее, из личного разговора со Светланой, я узнала, что из обещанного дохода 100 000 рублей в месяц она получила расчет в размере 14 000 рублей. Светлана также рассказала, что на ее недоумение о недоплате Дыбова Е.Н. ответила, что договор не означает, что она будет платить, что обещано.

Начался февраль и стало очевидным следующее:

§ процесс производства не имеет понятной логистики, регламентов, принципов сотрудничества с внешней стороной (исполнителями по техническому размещению «Рассылки» на сайте ТПП РФ и отправке ее в региональные отделения и всем подписчикам);

§ управление, постановка задач, оценка событий осуществляется непосредственно Дыбовой Е.Н. по командно-палочной системе с применением недопустимых приемов – оскорблений и повышенного тона. Требования противоречивые и непоследовательные.

Несмотря на весь негатив, производство продолжалось, работа шла. 

С целью не доводить ситуацию до конфликта мною была инициирована встреча с Дыбовым А.И, где попросила его дать мне поведенческие рекомендации с целью устранить психологический дискомфорт в офисе, так как при существующем прессинге и психическом давлении работать невыносимо, а остаться в проекте хотелось бы. В беседе мне привели в пример Евгения Горлова, который занимался вопросами госзакупок, что ему ничего объяснять не нужно, и он спокойно работает. Горлов уволился в начале марта по причине недоплаты и противоречивых требований Дыбовой Е.Н. 

После этой беседы Е.Н. стала спокойней и даже слушала мнение исполнителей. Надолго положительного эффекта не хватило – все возвращалось на круги своя.  

Хочу отметить, что я изучила отзывы работников о работодателе ООО «Эллен-вест» в сети интернет. На разных сайтах одно мнение разных людей – Дыбова Е.Н. обманывает с зарплатой и люди надолго не задерживаются. («скрины» страниц сайтов с мнением бывших работников в разные периоды прилагаются).

В результате очередного недопустимого для деловых отношений поведения со стороны Дыбовой Е.Н., я не выдержала и 16 февраля 2016 г. написала заявление о расторжении трудовых отношений с 16 февраля. К этой дате ни трудового договора, ни договора ГПХ мне подписать предложено не было, и никакой должностной инструкции, кроме графика выпуска «Рассылки». И мое заявление носило скорее требование вернуть мне документы, которые я сдала Зиновьевой Ю.С. для выполнения требований ПФР к отчетности. К сожалению, по просьбе администрации вместе с пенсионным удостоверением, справки 2-НДФЛ с прошлых мест работы, я принесла и трудовую книжку для подтверждения моего профессионального опыта. 

В ответ на мое заявление мне было предложено доработать до 1 марта 2016 г. Это предложение было связано с тем, что ТПП РФ готовилась к VII съезду, на который должен приехать Президент РФ Путин В.В. На съезде должна была состояться презентация деятельности ТПП РФ и переизбрание действующего Президента Катырина С.Н.

Я приняла предложение, чтобы не бросать людей и проект в сложный момент, и последующие 2 недели прошли в деловой, вполне мирной обстановке. 11 марта 2016 г.  мне предложили подписать сначала трудовой договор (Подтверждается «скрином» информации с сервера с датой создания документа, представленного в Приложении), а затем, то есть позже, приказ о приеме на работу (копии прилагаются). К данным действиям я отнеслась без подозрений, так как понимала, что новая фирма (зарегистрирована в декабре 2015 г.) должна соответствовать требованиям законодательства. Продолжая полагаться на положительную историю взаимоотношений с Дыбовым А.И., я без опасений отнеслась и к приказу, в котором было обозначено, что мой оклад в штатном расписании составляет 30 000 рублей в месяц. Методом установления минимально возможного оклада для оптимизации социальных выплат во внебюджетные фонды пользуются многие работодатели.

1 марта 2016 г., думая, что конфликт погашен, зная, что работа налажена, я предложила Дыбовой Е.Н. оставить меня в проекте и вместе забыть про заявление об увольнении. Мое предложение было принято, я осталась работать и горела новыми идеями как поднимать дух малому предпринимательству в наши непростые времена. 

Мое горение прервалось, когда получила 12.03.2016 г. зарплату за февраль с учетом прежде выданного аванса в размере 52 200 рублей вместо 100 000 рублей. Какого-либо разъяснения о принципах начисления или системы штрафов мне не было представлено. Таким образом, нарушена ст. 136 ТК, где каждый раз при выплате зарплаты работодатель обязан выдать расчетный листок, в котором содержится информация о (об):

§ составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период;

§ размерах иных начисленных сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат;

§ размерах и об основаниях произведенных удержаний;

§ общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Для прояснения ситуации и догадываясь, что такая зарплата является намеренным действием, я опять обратилась к Дыбову А.И. На этой встрече мне было сказано, что это бизнес и если мне непонятно, то я должна объясниться с Дыбовой Е.Н. Я поняла, что ошиблась, что попала в зависимость от работодателя, так как уже отработала полмесяца неизвестно на каких условиях, что это банальная месть, и теперь все зависит от личного решения Дыбовой Е.Н.

25 марта 2016 г., поняв что ситуация недоговороспособная,  я написала заявление об увольнении, отдала его Зиновьевой Ю.С., которая передала мое заявление Дыбовой Е.Н. Документ был проигнорирован. 

29 марта 2016 г. я написала повторное заявление, отправила его по электронной почте Дыбовой Е.Н., отдала Зиновьевой Ю.С. На этот раз я получила копию своего заявления, завизированную Зиновьевой Е.С.

31 марта 2016 г. мне выплатили расчет с учетом ранее выданного аванса в размере 34 566 рублей без расшифровок. Мне была выдана трудовая книжка с записью «Принята на должность менеджер проекта с испытательным сроком три месяца. Уволена по ст. 71 ТК РФ». 

В связи с тем, что работодатель при заключении трудового договора включил в него условия, которые противоречат трудовому законодательству, в одностороннем порядке изменил мою трудовую функцию (Статья 74 ТК РФ), что существенно ухудшило мое профессиональное реноме (копия трудовой книжки прилагается), а также финансовое положение мое и моей семьи. 

Руководствуясь вышеизложенным, а также нормами законодательства Российской Федерации,

ПРОШУ СУД:

1. Признать положения Трудового договора недействительными на основании Гражданского кодекса РФ, так как:

§ В договоре отсутствует должностная инструкция, не указаны точные реквизиты ООО «НКТ» и не установлена заработная плата, не установлены сроки выплаты, что не соответствует закону или иным правовым актам — ст. 168 ГК РФ;

§ совершена с целью, противной основам нравственности, так как было использовано мое полное доверие, руководство манипулировало и действовало с позиции силы — ст. 169 ГК РФ;

§ был подписан мной под влиянием заблуждения, так как размер оплаты моего труда был установлен в приказе о приеме на работу и представлен мне через день после подписания трудового договора — ст. 178 ГК РФ; 

§ обмана, злонамеренного соглашения представителя ООО «НКТ», так как, после отработанного мною на полном доверии периода с 13 января 2016 г. до 12 февраля 2016 г., вместо ожидаемого мною договора ГПХ и оплаты в рамках устной договоренности, подтвержденной перечислением за январь 2016 г., я получила не отвечающий требованиям ТК РФ договор и измененный размер оплаты труда — ст. 179 ГК РФ

2. Определить мною оказанные услуги ООО «НКТ» рамками Договора гражданско-правового характера, внести в него размер оплаты согласно достигнутых соглашений.

3. Обязать ООО «НКТ» выплатить заработную плату в полной мере, установленной договором и идентичную расчетам по итогам января 2016 г. (Недоплата за февраль 47 800 рублей, недоплата за март 65 000 рублей. Итого 112 800 рублей). Очевидно, что меня принудили к труду  

§ Нарушение работодателем статьи 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя», согласно которой работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

§ Статья 4 ТК РФ признаёт принудительным трудом работу при «нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплате её не в полном размере». Недопустимость принудительного труда гарантирована гражданам России статьей 37 Конституции РФ и Конвенцией Международной организации труда N 105 «Об упразднении принудительного труда», которую Россия ратифицировала в 1998 году.

§ Работодатель нарушил статью 2 ТК РФ, которая гарантирует «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

§ Невыплата моей зарплаты в положенный срок противоречит также Конвенции МОТ N 95 «Об охране заработной платы», к которой Россия присоединилась еще в 1961 году.

4. В соответствии ч.1, ст.127 Трудового Кодекса РФ обязать ООО «НКТ» выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 дней в размере 20 000 рублей. 

5. В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ) в размере 50 000 рублей. 

6. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации обязать ООО «НКТ» выплатить мне компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчетов при увольнении в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования (ключевой ставки). 

7. Признать необоснованной и неправомерной запись в трудовой книжке № 43 от 31.03.2016 г., так как предварительно было подписано заявление по собственному желанию (копия прилагается), нареканий и выговоров не представлено, работа выполнялась в полном объеме и в установленные сроки, а согласно вышеизложенному данная запись выглядит как месть.

Таким образом, учитывая, что доказательств законного внесения записи «Принята на должность менеджер проекта с испытательным сроком три месяца. Уволена по ст. 71 ТК РФ» не представлены, которые согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан представить, признать недействительными запись № 43 от 31.03.2016 г. в трудовой книжке и приказ № 11 от 31.03.2016 г.

8. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федераций мне был нанесен моральный вред, что выразилось в глубоких переживаниях за общение со мной на повышенном тоне, за получение оскорблений и постоянном их ожидании, за нахождение в период сотрудничества под постоянным психологическим давлением. Кроме того, я испытывала нравственные страдания, так как ответчик преднамеренно внес в трудовую книжку необоснованную запись об увольнении.

Размер компенсации морального вреда я оцениваю в размере дохода в месяц, установленном Договором ГПХ, то есть 100 000 руб.

9. Считаю, что изменение моей трудовой функции на «менеджер проекта» и увольнение по ст.71 ТК РФ наносят ущерб моему профессиональному реноме. Данная запись увеличит срок поиска работы, что и так всегда было непросто, а особенно в период кризиса становится усложненной задачей. Ущербом также считаю, отклоненное мною в декабре 2015 г. предложение, поступившее от оценочной компании, где мой доход, как ведущего оценщика, мог бы составить 100 – 120 тыс.руб. в месяц, что соответствует рыночным данным и подтверждается моей личной практикой. Размер компенсации ущерба я оцениваю в размере дохода в месяц – 100 000 рублей. Обычно период поиска работы составляет не более двух месяцев. При данных обстоятельствах предполагаю, что поиск работы увеличится не менее, чем на месяц.

Таким образом, сумма к возмещению и цена иска составляет 383 326 рублей. 

ПРИЛОЖЕНИЯ:

1. Копия искового заявления по количеству участников в судебном разбирательстве;

2. Копии документов об образовании;

3. Распечатка телефонного оператора за декабрь 2015 г. – март 2016 г.;

4. Выписка банковского счета;

5. Копия трудовой книжки;

6. Копия заявления об увольнении по собственному желанию;

7. Копия трудового договора;

8. Копия приказа о приеме на работу;

9. Скрин страниц сайтов с отзывами о работодателе Дыбовой Е.Н.;

10. Скрин с сервера ООО «НКТ» о датах создания исходных документов кадрового делопроизводства;

11. Скрин страницы личного почтового ящика, на который были получены все выпуски Рассылки с указанием дат, что подтверждает выполнение графика;

12. Скрин страницы личного почтового ящика, с которого велась вся деловая переписка с Дыбовой Е.Н. и отправлялись на согласование выполненные задания;

13. Копии первых 3-х Рассылок, выполненных Дыбовой Е.Н., и выборочно, выполненные Истцом.

05.04.2016 г. Сидорова С.Ф.

 

 

 

Осудили подельников Игоря Радионова по грабежу Тверского стекольного завода

ТАСС, 28 ноября. Бывшие внешний управляющий и исполнительный директор Тверского стекольного завода заплатят по 300 тыс. рублей штрафов за сокрытие 48 млн рублей от налоговых органов. Об этом журналистам в среду сообщили в пресс-службе СУ СК России по Тверской области.

"Бывшие внешний управляющий и исполнительный директор ООО "Тверской стекольный завод" признаны виновными в совершении преступления, предусмотренного ст. 199.2 УК РФ "Сокрытие денежных средств организации, за счет которых должно производиться взыскание налогов". Приговором суда подсудимым назначено наказание каждому в виде штрафа в сумме 300 тыс. рублей", - говорится в сообщении.

Следствием установлено, что в нарушение налогового законодательства Тверской стекольный завод не выплатил налоги в полном объеме в 2014 году, в связи с чем на 30 апреля 2014 года образовалась недоимка по налогам перед бюджетом.

"Подсудимые с апреля 2014 по август 2015 года, действуя группой лиц по предварительному сговору, с целью воспрепятствования принудительному взысканию задолженности по налогам сокрыли денежные средства предприятия в сумме более 48 млн рублей", - уточнили в тверском управлении СК.

Тверской стекольный завод производит тару для ликероводочной и пищевой промышленности. С 2013 года предприятие испытывает финансовые трудности, была введена процедура банкротства из-за накопившихся долгов перед поставщиками и кредиторами. По данным правительства региона, удалось найти инвестора, который в конце 2017 году предотвратил остановку производства. На предприятии трудится свыше 400 человек.

Подробней о ТСЗ можно почитать тут